فرص بلا شاغلين وباحثون بلا وظائف

هل تشعر بالإحباط لأنك تبحث عن وظيفة ولا تجد رغم وجود فرص معلنة؟

هل تقدمت لفرص بقيت معلقة لوقت طويل أو تم إلغاؤها دون رد؟

هل شعرت أن خطوات التوظيف، من الاختبارات إلى المقابلات، أصبحت كثيرة ومتعبة؟

في الأردن، نسبة البطالة تصل إلى ٢١٪ ومع ذلك، هناك وظائف شاغرة تبقى لأشهر أو تلغى بعد انتظار طويل. حول العالم، أصبحت إجراءات التوظيف معقدة وبيروقراطية وهذا يجعل من الصعب على الأفراد الوصول إلى الوظائف المناسبة. في الأردن، هذه الصعوبات تتضاعف بسبب التحديات الاقتصادية وحديثاً تراجع الدعم من برامج المانحين مما ترك آلاف الأفراد يبحثون عن فرص للعمل بلا جدوى.

عادةً تركز برامج التوظيف والعمل على تطوير مهارات الأفراد بهدف زيادة فرصهم في دخول او الاستمرار في سوق العمل، وهو ما تعرفه نظرية "رأس المال البشري". مع ذلك، فإن الوصول إلى فرص العمل لا يعتمد فقط على المهارات. العلاقات الاجتماعية والظروف الشخصية تؤثر بشكل كبير على نوع الوظائف المتاحة للفرد، وهذا ما توضحه نظرية "تجزئة سوق العمل" التي تبين أن السوق منقسم إلى قطاعات مختلفة بخصائص وفرص متفاوتة. وحتى في الحالات التي لا تكون فيها المهارات أو العلاقات هي العائق، يبقى الوصول إلى الوظيفة غير مضمون. هنا تأتي أهمية "نظرية البحث والتوفيق" التي غالباً ما يتم تجاهلها في دراسة سوق العمل. ترى هذه النظرية أن وجود وظائف شاغرة وأشخاص مستعدين للعمل لا يعني بالضرورة أن كل وظيفة ستشغل بسرعة. في كثير من الأحيان، تؤدي طبيعة إجراءات التوظيف وتعقيدها أو تأخر اتخاذ القرار إلى بقاء عدد من الوظائف شاغرة في الوقت الذي يبقى فيه أشخاص بلا عمل.

إذا مررت بهذه التجربة فربما تدرك أن التغيير في ممارسات التوظيف أصبح أمر ضروري. 

يتطلب الأمر تعاوناً من فرق الموارد البشرية لتسهيل وصول الباحثين إلى فرص العمل. ولا يتطلب تحسين عملية التوفيق بين الباحثين عن عمل والوظائف إصلاحات جذرية بل يحتاج إلى تحديثات مؤسسية عملية مثل تبسيط خطوات التوظيف ووضع خطط تنفيذية واضحة وتقديم إرشادات واقعية للباحثين عن العمل. ففي سوق عمل ضيق كالأردن، يمكن لهذه الإجراءات أن تحسن كفاءة العملية وتُحدث فرقاً حقيقياً في حياة الناس.

فهل من متبني لهذه التحديثات؟

#LabourMarketTrends #HumanCapitalTheory #SegmentedLabourMarket #SearchAndMatchingTheory #LabourEconomics #ImpactThatMatters #WorkforceDevelopment #SkillsDevelopment